เครื่องคำนวณการลาคลอด

การวางแผนการลาคลอดของคุณอาจรู้สึกท่วมท้นเกือบเท่ากับการเตรียมตัวสำหรับลูกน้อยเอง! ตั้งแต่การทำความเข้าใจสิทธิ์ของคุณไปจนถึงการประสานงานกับที่ทำงานของคุณ มีส่วนที่เคลื่อนไหวมากมาย คู่มือและเครื่องคำนวณนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อนำความชัดเจนมาสู่กระบวนการนี้ ใช้เครื่องมือนี้เพื่อกำหนดวันที่สำคัญของคุณและอ่านคู่มือเพื่อทำความเข้าใจตัวเลือกการลาของคุณได้ดีขึ้น คุณจึงสามารถเริ่มต้นช่วงเวลาพิเศษนี้ด้วยความมั่นใจและความสบายใจค่ะ

วิธีการใช้เครื่องคำนวณการลาคลอด

เครื่องคำนวณของเราให้ไทม์ไลน์ที่เรียบง่ายสำหรับการลาของคุณ ในการเริ่มต้น คุณจะต้องมีข้อมูลสำคัญสามส่วน:

1. **วันครบกำหนดคลอดโดยประมาณของคุณ:** นี่คือจุดยึดหลักสำหรับไทม์ไลน์ของคุณ
2. **เมื่อคุณต้องการเริ่มการลาของคุณ:** คุณสามารถเลือกที่จะเริ่มการลาในวันครบกำหนดคลอดของคุณ หรือเลือกจำนวนวันหรือสัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจงก่อนวันครบกำหนดคลอดของคุณ
3. **จำนวนสัปดาห์ที่คุณวางแผนจะลา:** ป้อนจำนวนสัปดาห์ทั้งหมดที่คุณจะหยุดงาน

จากนั้นเครื่องมือจะสร้าง **วันที่เริ่มลา** และ **วันกลับไปทำงาน** โดยประมาณของคุณค่ะ

การทำความเข้าใจสิทธิ์การลาของคุณในสหรัฐอเมริกา

ระยะเวลาที่คุณสามารถลาได้ และจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ ขึ้นอยู่กับการรวมกันของกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐ และนโยบายเฉพาะของบริษัทของคุณ

• **FMLA (Family and Medical Leave Act):** นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการลาโดย **ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงาน** สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี รับประกันว่าคุณจะมีงานกลับไปทำ
• **กฎหมายเฉพาะของรัฐ:** บางรัฐมีกฎหมายการลาของครอบครัวของตนเองที่อาจเสนอเวลาหยุดงานเพิ่มเติม หรือในบางกรณี ให้ค่าจ้างบางส่วนแทน (การลาโดยได้รับค่าจ้าง)
• **นโยบายบริษัท:** ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณสำหรับนโยบายการลาคลอดหรือการลาเลี้ยงดูบุตรของบริษัทของคุณ นายจ้างบางรายเสนอช่วงเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด
• **ประกันทุพพลภาพระยะสั้น (STD):** นี่คือแผนประกันที่สามารถทดแทนรายได้ส่วนหนึ่งของคุณในขณะที่คุณไม่สามารถทำงานได้ทางการแพทย์ ซึ่งรวมถึงการฟื้นตัวจากการคลอดบุตร (โดยทั่วไป 6 สัปดาห์สำหรับการคลอดทางช่องคลอด และ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด)

คู่มือทีละขั้นตอนในการวางแผนการเปลี่ยนงานที่ราบรื่น

การสื่อสารและการวางแผนเชิงรุกสามารถทำให้การลาของคุณเครียดน้อยลงสำหรับคุณและทีมของคุณมาก

1. **ในช่วงต้นไตรมาสที่สองของคุณ:** เริ่มต้นด้วยการค้นคว้านโยบายของบริษัทของคุณและพูดคุยกับ HR เพื่อทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์ของคุณอย่างถ่องแท้
2. **อย่างน้อย 30 วันก่อนการลาของคุณ:** แจ้งผู้จัดการของคุณอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณและวันที่ตั้งใจจะลา ตามที่ FMLA กำหนด ปรึกษาแผนสำหรับการครอบคลุมความรับผิดชอบของคุณ
3. **ในเดือนก่อนการลาของคุณ:** สร้างเอกสารการเปลี่ยนผ่านโดยละเอียดสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ โดยระบุหน้าที่หลัก โครงการ และผู้ติดต่อของคุณ
4. **สัปดาห์สุดท้ายของคุณ:** สรุปการส่งมอบโครงการทั้งหมด ทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณ และตั้งค่าอีเมลและข้อความเสียง 'นอกสถานที่' ของคุณค่ะ

หมายเหตุสำคัญ

คู่มือนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการลาคลอดในสหรัฐอเมริกา ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือทางการเงิน กฎหมายและนโยบายแตกต่างกันอย่างมากตามรัฐ บริษัท และสถานการณ์ส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือคุณต้องพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณโดยตรงเพื่อรับข้อมูลที่แม่นยำเกี่ยวกับสิทธิ์และสิทธิประโยชน์เฉพาะของคุณนะคะ